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Bei uns dürfen Sie spielend lernen

lernspiele

Spielen dient Erwachsenen zum Ausgleich und zur Entspannung.
Es fördert die Kreativität, beschleunigt das Lernen und steigert das Erinnerungsvermögen um bis zu 90%.
Der spielerische Ansatz lockert die Situation auf und rückt den Spaß in den Vordergrund. Spiele verbessern das konzeptuelle Wissen und die Aneignung von praktischen Wissen. Nicht zuletzt helfen Sie bis zu 300% mehr Aufgaben zu bewältigen.
Wir sind davon überzeugt, dass mit Spaß und Freude alles besser geht. Wir entwickeln Lernspiele nach Maß und auf Wunsch nach Ihren speziellen Vorgaben.
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LearnInProgress® - einfach, schnell. wirkungsvoll

learn in progress

Einfach, schnell, wirkungsvoll
für Mitarbeiterentwicklung, Coaching, Training
Möchten Sie wissen welches Potential in Ihnen steckt? In Ihren Mitarbeitern, in Ihrem Team? Wie Sie es zielfördernd einsetzen und weiterentwickeln?
Das persönliche Erfolgsteam LearnInProgress® veranschaulicht auf einen Blick welche Ressourcen und Strategien Sie derzeit haben und nutzen: sowohl als individuelles Profil für Einzelpersonen, als auch als Gesamtbild für ein ganzes Team. Daran erkennen Sie, je nach Zielvorgaben, welches Potential schon vorhanden und was es noch zu entwickeln gilt.
Auch online. Sprechen Sie uns an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.

Betzavta

betzavta

Ein wertvoller Ansatz zur Förderung von Entscheidungsfähigkeit, Übernahme von persönlicher Verantwortung, Integration und Konfliktkompetenz.
Mit Betzavta, auf Deutsch „Miteinander“, bringt man Grundlegendes in kürzester Zeit ans Licht und auf den Punkt.
Ergebnisoffene Übungen mit widersprechenden Positionen, Meinungen und Bedürfnissen, um eigene und fremde Bedürfnisse wahrzunehmen, Person und Position voneinander zu trennen und in Konflikten gangbare Alternativen zu erkennen. Unterschiede konstruktiv integrieren, eigenverantwortlich entscheiden und handeln. Das Programm für Führungskräfte schlechthin.

Wertschätzende Kommunikation

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Konkrete Handlungsalternativen, klare Ansage, wertschätzend und respektvoll. Die Beziehung mit Kunden, Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzen, aber auch mit der eigenen Familie verbessert sich erheblich während Arbeitszufriedenheit, Wohlbefinden und Leitung zunehmen.
Wertschätzend kommunizieren ist weder gleichbedeutend mit “Gutmensch”, noch bedeutet es, dass wir Verhaltensweisen billigen, die uns nicht gefallen. Vielmehr bietet diese Art der Kommunikation ein wertvolles Instrument, um Anweisungen so zu erteilen, dass sie auch umgesetzt werden.
In unserer Erfahrung ist die wertschätzende Kommunikation der persönlichen und organisatorischen Entwicklung förderlich und beschleunigt Lern- und Veränderungsprozesse.

Kollaboratives Lernen

collaborative learning

Kollaboratives Lernen fördert das gemeinsame und das voneinander Lernen, das Teilen von Erfahrungen und ermöglicht, die aktive Beteiligung aller.
In Organisationen aller Art ist die Zusammenarbeit, die Weitergabe, das Teilen und das Weiterentwickeln von vorhandenem Wissen und Kompetenzen nicht nur ein Schlüssel zu Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit, sondern von lebenswichtiger Bedeutung.
Wir fördern daher in unserem Ansatz zum einen die Fähigkeit des selbstständigen und selbstbestimmten Lernens, zum Anderen die Zusammenarbeit und das kollaborative Lernen, damit die Organisation lebendig bleibt, die vorhandenen Ressourcen ausschöpft und kontinuierlich weiterentwickeltt.

Distance Learning

distance learning

Erfolgreiches Lernen ist nicht ortsgebunden. Präsenz ist hilfreich, aber dank moderner Technologie nicht unabdinglich.
Erfahrungen aus der Praxis und der Forschung haben gezeigt, dass Fernlernen sehr effektiv sein kann und die Eigeninitiative sowie die Fähigkeiten zum selbstbestimmten Lernen fördert.
Gerade für Führungskräfte, oder allgemein für all diejenigen, die international tätig oder auf Reisen sind, bietet diese Methode eine wertvolle und gangbare Alternative für Präsenzschulungen oder Präsenzcoaching.

Lachyoga

yoga laugh

Lachen löst zwar keine Probleme, aber verändert unsere Einstellung zu den Herausforderungen.
Dass man auch Lachen kann, wenn man eigentlich nichts zu Lachen hat, und es trotzdem gut tut, wurde wissenschaftlich bewiesen.
Lachen fördert die Bildung von Glückshormonen, hilft beim Lernen und bietet auch in den verzwicktesten Situationen Entspannung und eine positive Gemütsverfassung, die ansteckend wirkt und den Weg frei macht für neue, kreative Lösungsansätze und Handlungsalternativen.