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Coaching bringt Ihr Licht zum Leuchten

Coaching lampada

Beim Coaching geht es um Sie, um Ihre Ziele und Ihre Ressourcen. Wir klären deshalb in einem kostenlosen und unverbindlichen Erstberatungsgespräch immer, was in Ihrer spezifischen Situation zielführend ist. Beim Coaching geht es darum mit Ihnen gemeinsam Ihre Ziele zu klären, Ihre Ressourcen zu aktivieren und neue Handlungsalternativen zu entwickeln, damit Sie Ihre Ziele auf dem kürzesten Weg erreichen. Besteht hingegen Bedarf an neuen Kenntnissen und Fähigkeiten, ist spezifisches Training die richtige Wahl.
Es geht dabei immer darum, was für Sie in einer gegebenen Situation am besten ist.

Was unsere Klienten über uns sagen:

„Unsere Arbeit hilft mir, das was ich in meinem Leben erschaffen habe, das was ich bin und kann, wirklich zu meinem eigen zu machen. Das ist ein riesen Geschenk. Ich könnte mir für diese Aufgabe und das Ziel, das ich momentan anstrebe, keinen geeigneteren Coach vorstellen.“
C.R. Geschäftsführerin

 

Beim Coaching wird grundsätzlich davon ausgegangen, dass Sie bereits über alle Ressourcen verfügen, sie lediglich ins Bewusstsein geholt und aktiviert werden müssen, um sie gezielt, und vielleicht auf neue Weise einzusetzen. Coach und Coachee sind auf Augenhöhe, es werden keine Ratschläge erteilt, sondern Reflexions- und Strukturangebote für das Nachdenken geliefert. Sie entscheiden immer selbst und die Verantwortung liegt bei Ihnen.
Beim Coaching bekommen Sie Unterstützung dabei konkrete Ziele, Strategien und Lösungen zu entwickeln und vor allem sie umzusetzen. Was zählt sind Ergebnisse. Deshalb evaluieren wir regelmäßig den Fortschritt, den Aufwand und die Ergebnisse unserer Coachings.

 

Grundlegende Prinzipien

Coaching beruht immer auf Freiwilligkeit. Es kann nicht verschrieben werden. Coach und Coachee begegnen sich auf Augenhöhe. Dabei wird jeder Klient in seiner Einzigartigkeit wahrgenommen, gefördert und wertgeschätzt. Wertende Urteile wie “richtig und falsch” oder “gut und böse” haben in unserem Coaching keinen Platz.
Jeder Coachee hat ganz individuelle Erfahrungen und eine einzigartige Persönlichkeit gemäß derer er seine Umwelt wahrnimmt.
Unterschiedliche Persönlichkeiten, Kulturen und Wahrnehmungen empfinden wir als Bereicherung, da sie eine Vielfalt an möglichen Lösungen, Verfahren und Handlungsalternativen anbieten.
Es geht bei Coaching darum, eigene Verhaltensmuster und Perspektiven zu erkennen und zu erwägen ob, und inwieweit sie zielführend sind. Damit wird Betriebsblindheit und Scheuklappendenken entgegen gewirkt, oder in Konfliktsituationen Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit wiederhergestellt.
Absolute Verschwiegenheit ist oberstes Gebot und selbstverständlich.

 

Wie läuft ein Coaching ab?

1. Situationsanalyse
Der Coachee erweitert seine Wahrnehmung der aktuellen Situation und integriert Aspekte, die zuvor verborgen waren.

2. Zielsetzung
Der Coachee ist nun in der Lage das Ziel oder die Ziele, die durch das Coaching erreicht werden sollen, handlungsorientiert zu formulieren.

3. Ressourcenaktivierung
In dieser Phase werden bewusste und unbewusste oder latent und ungenutzte Ressourcen ins Bewusstsein geführt und aktiviert. Dabei kommen auch kreative Methoden zum Einsatz, je nach Neigung und Präferenzen des Coachees. Er prüft inwieweit die Ressourcen, auf der Grundlage vergangener Erfahrungen, zielführend eingesetzt werden können, oder in welcher neuen Form und Zusammenstellung die Ressourcen zweckdienlich gemacht werden können. Es entstehen neue Handlungsansätze und Alternativen zu bekannten Verhaltensmustern.

4. Handlungsplan
Der Coachee entwickelt einen Handlungsplan und verpflichtet sich zu dessen konkreter Umsetzung zur Erreichung des gesteckten Ziels.

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